«НДВ Супермаркет Недвижимости» приглашает на собеседования на ярмарке вакансий

9 и 10 февраля «НДВ Супермаркет Недвижимости» примет участие в выставке JOB/CAREER EXPO. В течение двух дней рекрутеры компании проведут собеседования с соискателями на вакансии для менеджеров по продаже и аренде недвижимости. Среди актуальных позиций как предложения для опытных профессионалов отрасли, так и начинающих специалистов, желающих пройти стажировку, бесплатное обучение и получить предложение о постоянном трудоустройстве. 

Кандидаты могут претендовать на стабильную заработную плату от 80 до 300 тысяч рублей, а также корпоративные бонусы: скидки в кафе и ресторанах, дисконты на занятия фитнесом, страхование, отдых и развлечения, бесплатные онлайн-курсы для развития soft- и hard-skills.

Кроме этого, участников ждет специальная серия лекций и семинаров о работе в недвижимости. Руководитель департамента городской недвижимости «НДВ Супермаркет Недвижимости» Елена Мищенко расскажет участникам все о профессии риелтора, корпоративных и мотивационных сервисах поддержки специалистов, hr-культуре компании, а также раскроет секреты эффективных продаж и поделится историями успеха действующих сотрудников. Лекция «Вдохновение и возможности: как изменить жизнь, начав карьеру в сфере недвижимости. Живые кейсы» пройдет в главном зале 9 февраля с 15:00 до 15:45.

Время работы Ярмарки вакансий с 11:00 до 19:00 в event-холле «ИнфоПространство» по адресу: 1-й Зачатьевский пер., 4. Регистрация открыта по ссылке.  

Авдеева Валерия Сергеевна: профессионализм и человечность – главные качества квалифицированного юриста

Грамотная профессиональная юридическая помощь в любой момент может понадобиться и крупным компаниям, и организациям. Потому важно выбрать услуги специалиста, в качестве проделанной работы которого не придется сомневаться. Авдеева Валерия Сергеевна с готовностью придет на помощь каждому.

фото: Авдеева Валерия Сергеевна: профессионализм и человечность – главные качества квалифицированного юриста

Она обладает большим практическим опытом в юриспруденции, по сей день продолжая оказывать квалифицированную помощь предприятиям и бизнесам различного масштаба. Благодаря высокому уровню знаний в области действующего законодательства и умению применять их на практике, Авдеева Валерия Сергеевна, поможет справиться даже со сложными делами, от которых «открещиваются» другие. Она всегда готова помочь найти наиболее оптимальное решение для своих клиентов, полноценно отстаивая их права и интересы.

И это далеко не все навыки высококвалифицированного юриста! Валерия Сергеевна принимает активное участие в деятельности профессиональных сообществ и организаций, принимает участие в образовательных программах, передавая свои знания приемникам. Она проводит мастер-классы и лекции, что позволяет ей полноценно делиться своими навыками и знаниями с другими юристами. Такой подход к деятельности позволяет говорить о высоком уровне подготовки Авдеевой Валерии Сергеевны, как действующего юриста и успешной женщины в одном лице.

Юридическая помощь и поддержка самым уязвимым

Особое внимание стоит уделить оказанию профессиональной помощи женщинам и детям, оказавшимся в трудной ситуации. Одна из основных специализаций Авдеевой Валерии Сергеевны – профессиональная защита интересов женщин и детей, которые сталкиваются с проблемами. Высокая юридическая подготовка, профессиональные навыки, большой опыт и индивидуальный подход к решению каждого вопроса делает Валерию Сергеевну одним из лучших юристов на территории РФ.

Валерия Сергеевна обладает невероятной терпимостью, с сочувствием и особой чуткостью углубляется в каждое дело. Она полноценно погружается в проблемы своих клиентов, что позволяет ей всегда добиваться справедливости. Авдеева Валерия – это тот юрист, который остается со своими клиентами до последнего. Она верит в них и стремится обеспечить им веру в самих себя, обеспечивая полную защиту перед законом, что особенно важно в вопросах с семьей и детьми.

Отношение к СМИ

Материалы о деятельности Авдеевой Валерии, как практикующего юриста, регулярно публикуются в средствах массовой информации. Валерия Сергеевна дает советы предпринимателям о том, как можно законно и безопасно для своей деятельности уберечь свои активы, как взыскать кредиторскую задолженность и как не попасть в ситуацию с оспариванием нелегитимной сделки. Она делится опытом о том, как можно избежать привлечения к субсидиарной ответственности в процессе процедуры банкротства, позволяя каждому получить квалифицированную помощь даже на начальных этапах.

Важно отметить, что все, кому довелось работать с Авдеевой Валерией Сергеевной, с уверенностью отмечают высокий уровень профессионализма, деловые качества, вежливость, тактичность и огромное природное обаяние. О таких специалистах, как правило, говорят: «человек находится на своем месте». И с этим фактом трудно поспорить!

https://www.instagram.com/avdeeva_law/

При поддержке глянцевой газеты «ТЕЛО. ЕДА НА ПОЛЯХ»

Как найти девушке работу?

Молодым девушкам поиск работы может представлять некоторые трудности, особенно если они не имеют большого опыта или не знают, с чего начать. В этой статье мы рассмотрим несколько полезных советов, которые помогут молодым девушкам найти работу и достичь успеха в своей карьере.

фото: Как найти молодой девушке работу?

1. Определите свои интересы и цели. Прежде чем начать поиск работы, важно понять, чего вы хотите достичь в своей карьере. Подумайте о своих интересах, увлечениях и личных целях. Обратите внимание на сферы, которые вас вдохновляют, и ищите работу, которая соответствует вашим интересам.

2. Обновите свое резюме. Резюме - это первое, что работодатель увидит о вас, поэтому важно обновить его и подготовить к отправке. Укажите свое образование, опыт работы, достижения и навыки, которые могут быть полезны на новой работе. Также не забудьте обновить свой профиль, который может стать полезным инструментом для поиска работы и установления контактов с потенциальными работодателями.

3. Используйте профессиональные платформы для поиска работы. Существует много онлайн-платформ, специализирующихся на размещении вакансий. Проанализируйте популярные вакансии в вашей области и подайте заявку на интересующие вас позиции. Также не забывайте о рекомендациих от друзей и знакомых, которые могут оказаться полезными при поиске работы.

4. Займитесь самообучением. Учеба и самообучение новым навыкам являются важными элементами развития профессиональной карьеры. Подумайте о том, какие навыки могут быть полезны в вашей области и начните изучать их. Существуют онлайн-курсы, которые могут помочь вам в этом, а также специальные тренинги и семинары, на которых вы сможете расширить свои знания и навыки.

5. Попросите рекомендации у профессионалов в вашей области, установите контакты с работодателями и участвуйте в мероприятиях, связанных с вашей отраслью. Не стесняйтесь общаться с новыми людьми и делиться своими планами и идеями.

6. Подготовьтесь к собеседованию. Когда вы получите предложение на собеседование, важно быть готовым. Исследуйте компанию, с которой вы собираетесь встретиться, подготовьте ответы на типичные вопросы и продумайте, как вы сможете продемонстрировать свои навыки и квалификацию. Также не забудьте подготовиться к типичным вопросам и изучить основные навыки успешного собеседования.

Поиск работы https://mimika-studio.net/ - это процесс, который требует времени и усилий, но с правильным подходом и настойчивостью, вы сможете найти работу, которая отвечает вашим потребностям и амбициям.

Найти работу для молодой и амбициозной девушки

Современные женщины доказывают, что они способны добиваться успеха в любой сфере деятельности. Бесконечные возможности карьерного роста ждут каждого, кто готов вкладывать свою энергию и талант в свою профессиональную жизнь. Для молодой женщины на пути к успеху очень важно учитывать некоторые особенности, которые могут отличаться от тех, с которыми сталкиваются мужчины.

фото: Успешная карьера в трех шагах: как найти работу для молодой и амбициозной девушки

Шаг 1: Определение целей и интересов

Первое, что следует сделать на пути к достижению успеха, - определить свои цели и интересы. Необходимо четко представить, чего именно вы хотите достичь в своей карьере, чтобы эффективно идти к своей цели. Задумайтесь над тем, в чем вы на самом деле проявляете интерес, что приносит вам удовлетворение и мотивацию. Помимо этого, важно учитывать свои сильные стороны и таланты, которые могут быть ценными в выбранной сфере.

Шаг 2: Образование и профессиональный рост

После определения вашей цели и интересов необходимо вкладывать время и усилия в свое образование и профессиональный рост. Ваше образование является одной из самых ценных инвестиций в вашу будущую карьеру. Рассмотрите возможность поступить в престижное учебное заведение или поучиться в онлайн-курсах, предлагаемых ведущими университетами и образовательными платформами.

Кроме получения образования, необходимо добиваться профессионального роста в выбранной сфере. Приобретение опыта, открытие дверей для новых возможностей и постоянное развитие навыков являются ключевыми факторами для успешной карьеры. Участие в стажировках, волонтерских программ и профессиональных семинарах поможет вам расширить кругозор и сеть контактов.

Шаг 3: Сеть контактов и личный бренд

Для успешного поиска работы молодой девушке очень важно иметь стратегическую сеть контактов. В профессиональном мире, часто именно личные связи помогают найти работу или получить новые возможности. Важно вступать в профессиональные организации, посещать мероприятия и конференции, участвовать в коммуникационных площадках, посвященных вашей отрасли.

Кроме того, создание личного бренда также поможет вам выделиться среди других соискателей. Создайте профессиональный профиль в социальных сетях, опубликуйте полезные статьи в блоге, примите участие в экспертных панелях и дебатах. Постепенно вас начнут воспринимать как эксперта в своей области, и это поможет вам привлекать внимание работодателей.

В заключение, работа для молодой девушки https://mimika-studio.net/ - это бесконечные возможности и потенциал для личного и профессионального развития. Определите свои цели, вкладывайте в себя и свое образование, расширяйте свои контакты и развивайте свой личный бренд. Помните, что вы способны достичь любой высоты, если будете оставаться преданными своим мечтам и вкладывать свою энергию в свою карьеру.

Каждому десятому россиянину удалось стать тем, кем он хотел стать в детстве

СберСтрахование жизни и Работа.ру накануне Дня Космонавтики выяснили, что детские мечты о карьере удалось реализовать полностью каждому десятому россиянину, а частично – каждому пятому. При этом те, кто мечтал о космосе чаще всего работают теперь в сфере IT и телекоммуникаций.

фото: Каждому десятому россиянину удалось стать тем, кем он хотел стать в детстве

Рейтинг профессий, которые привлекали опрошенных в детские годы, возглавили врачи (15%), учителя (12%), космонавты и путешественники (по 11%), актёры, лётчики и изобретатели (по 10%). 9% задумывались о карьере водителя или военного. По 8% участников исследования хотели построить карьеру учёного или художника. 7% видели себя юристами, 6% — полицейскими, по 3% — спасателями и стилистами. И только каждый сотый сообщил, что собирался стать блогером.

Большинство опрошенных (69%) признались, что их мечты не сбылись. Каждый пятый (21%) работает в схожей сфере. А вот у 10% россиян их «взрослые» профессии совпали с «детскими».

Среди реализовавших мечту больше всего представителей сферы медицины и ветеринарии, транспорта и логистики, производства и агропрома. Чаще свои детские мечты удавалось воплотить мужчинам (56%), чем женщинам (44%).

Из тех, кто отказался от своей детской мечты о карьере, около трети уверены, что им не хватило мотивации и усилий. Каждый пятый передумал, потому что понравилась другая профессия, ещё столько же считают, что в профессию мечты сложно попасть без связей в индустрии. Ещё каждый шестой не мог позволить себе дорогое обучение либо столкнулся с ограничениями по здоровью. Остальные признались, что мечты им не позволили осуществить родители, либо сочли профессию мечты непрестижной и выбрали другой путь.

63% опрошенных отмечают, что получение профессии обходится в сумму до 300 тыс. рублей. 15% уверены, что обучиться на новую специальность можно за 300–500 тыс. рублей, десятый — за 500–700 тыс. рублей. Ещё 5% участников исследования полагают, что необходимо от 700 тыс. до 1 млн, а 7% — от 1 млн и более.

Ольга Монахова, управляющий директор дивизиона «Инвестиции и накопления» Сбербанка:

«У каждого из нас в детстве были любимые профессии и мечты, однако становясь взрослее большинство выбирает себе другой карьерный путь. Причин смены профессии может быть множество. По данным исследования, уже во взрослом возрасте о нехватке мотивации чаще всего рассказывали те, кто хотел стать врачом и актёром. Мечтавшие о космосе чаще всего работают в сфере IT и телекоммуникаций, транспорта и логистики. Поспособствовать реализации мечты могут программы накопительного страхования жизни (НСЖ). Они позволяют сформировать накопления на будущее высшее образование как для себя, так и для ребёнка. Этот инструмент обеспечивает страховой защитой и позволяет регулярно откладывать комфортными суммами. Оформить такой договор можно в любом офисе Сбера или мобильном приложении СберБанк Онлайн».

Опрос проводился в апреле 2023 года среди экономически активных россиян старше 18 лет. В исследовании участвовали более 5000 пользователей Работа.ру во всех регионах страны.

Пресс-служба: media@sberbank.ru

ПАО Сбербанк — один из крупнейших банков в России и один из ведущих глобальных финансовых институтов. На долю Сбербанка приходится около трети активов всего российского банковского сектора. Сбербанк является ключевым кредитором для национальной экономики и занимает одну из крупнейших долей на рынке вкладов. Основным акционером ПАО Сбербанк является Российская Федерация в лице Министерства финансов Российской Федерации, владеющая 50% уставного капитала ПАО Сбербанк плюс 1 голосующая акция. Оставшимися 50% минус 1 голосующая акция от уставного капитала банка владеют российские и международные инвесторы. Банк располагает обширной филиальной сетью в России: около 14 тысяч точек обслуживания. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015. Официальные сайты банка: www.sberbank.com (сайт Группы Сбербанк), www.sberbank.ru.

ООО СК «Сбербанк страхование жизни» (СберСтрахование жизни) — дочерняя компания Сбербанка, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни. Входит в блок «Управление благосостоянием» Сбербанка. Объём собранной страховой премии за 2022 год составил 147,6 млрд рублей (по данным ОСБУ). Активы компании по состоянию на 31 декабря 2022 года — 625,52 млрд рублей, страховые резервы — 508,650 млрд рублей. Лидер российского рынка страхования жизни. Рейтинговый класс по «Эксперт РА» — ruAAA.

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22 млн резюме и зарегистрировано более 900 тысяч работодателей. 

Владимир Мун раскрыл секрет успеха

Мун - наследник Цоя и самобытный музыкант участвовал в создании эротического триллера «Просто жиза». Его режиссёрский талант нашёл отклик уже давно: рекламные ролики, фильмы «Беркут», «Ариэль» и другие. А музыку Владимира относят к «этнопопу», которую можно легко узнать. У нее есть собственный стиль и нотки, известные и за пределами постсоветского пространства.

фото: Владимир Мун раскрыл секрет успеха

Недавно Владимиром снят эротический триллер «Просто жиза»: картина обо всем на свете, а главное - о безумной и беспощадной силе любви. 

Корреспондент: «Мун» - это псевдоним? 

Владимир Мун: Это моя настоящая фамилия. Возможно, корейская фамилия звучит очень интересно, однако я не стал использовать себе псевдоним, хотя хотел назвать себя Мао. 

Корреспондент: Что Вы думаете о сложившейся ситуации в мире? Как жить «правильно» согласно Вашей идеологии? 

Владимир Мун: В первую очередь, хочется пожелать всем добра и мира! Что касается самой сути вопроса, я вывел для себя абсолютно простую, но очень действенную формулу - получай удовольствие и дари его окружающим. 

Корреспондент: А от чего же Вы получаете удовольствие? В чем секрет успеха? 

Владимир Мун: Удовольствие - невероятно странная вещь. Важно, при получении удовольствия, не забывать об окружающих.

И как это не банально звучит, но секрет успеха - «судьба», удачное стечение обстоятельств. Это кажется многим людям несовершенным и несправедливым, однако в некоторых странах, например в Индии, до сих пор существуют касты людей, чьи перспективы заранее предопределены кастой, в которой он родился. Безусловно, каждый человек решает согласиться с этим жизненным путём или нет. 

Корреспондент: А что же касательно Вашего творческого пути и возможностей? 

Владимир Мун: Что касается музыки, буду абсолютно искренен, но любое творчество, и мое в том числе, создаёт весьма двойственное, неоднозначное впечатление. Так, моя мелодия «Посвящение» или «Мама», которая получила огромную популярность и часто раздаётся в торговых центрах, на свадьбах, не имеет такой эмоциональной привязки у меня, как некоторые другие произведения, вообще не воспринятые публикой. Хочется отметить, что своего рода «гимном» народа Казахстана, откуда я сам родом, стала моя песня «Спасибо, Казахстан».

Также цикл патриотических песен недавно был пополнен композицией в поддержку СВО в преддверии 9 мая «За Путина! За Родину! За Россию!». 

Корреспондент: Расскажите про ваши достижения в киноиндустрии? Как, по вашему мнению, фильму достичь высоких кассовых сборов?

Владимир Мун: Про мой фильм «Беркут» серьёзный кинокритик однажды заявил, что при голливудской картинке он наблюдает советский стиль. Это стало настоящим комплиментом для меня. А многие актеры до сих пор называют «Ариэль» лучшим фильмом, в котором когда-либо снимались. Фильм «Беркут» я снял в основном на собственные средства и, конечно, продал вполне успешно. А голливудский кинематограф?! Его успех - математическая формула, к которой стали стремиться и в России. Однако повышенный коммерческий спрос стирает национальный стиль. 

Пока российская индустрия еще довольно замкнута в себе. Хочется, чтобы она развивалась в разных направлениях, а не только в сторону подражания Голливуду. Мы ратуем за то, чтобы авторские фильмы имели свою аудиторию, поддерживали национальную индивидуальность, чтобы у нас был сегмент не только большого кино, блокбастеров и кассовых сборов, к которому все стремятся. 

Корреспондент: Есть какие-либо незаконченные проекты и почему они не завершены? 

Владимир Мун: Да. «Тайна изумрудного лотоса», «Ариэль», «Тайна блогера», «Путь к мечте», «Глаза солнца». Но я уверен, их выход не «за горами»

Корреспондент: О каких персонажах интересно снимать кино? Существуют ли проекты, которые Вы желаете претворить в жизнь? 

Владимир Мун: Да, такие проекты имеются, особенно актуальны сейчас на фоне политической ситуации в мире. Глобально, есть идея создания истории любви юных корейца и кореянки на фоне депортации из районов Дальнего Востока и Средней Азии. В фильме планировалось участие актёров из Северной и Южной Кореи. Сеул согласился. Однако Пхеньян ответил отказом. Возможно, спустя годы, страны станут более сговорчивы и этот фильм способен даже стать очередной ступенью в примирении двух недружественных держав. Также среди моих грандиозных планов имеется фильм «Belkurak», что в переводе с узбекского «лопата». Он посвящён проблеме Аральского моря - сильнейшая драма западной цивилизации. Около пятнадцати лет назад я предполагал даже участие в фильме таких мировых звёзд, как Бен Кингсли и Одри Тоту. 

Корреспондент: Кого вы могли бы назвать своими учителями, благодаря чему к вам приходит вдохновение? 

Владимир Мун: Мои учителя - это жизнь, люди и книги. Многие произведения литературы я перечитываю до сих пор, например «Анну Каренину» Льва Толстого. Лев Толстой - необыкновенный знаток женской психологии. 

Корреспондент: Как известно, кроме фильмов вы приложили руку к созданию многих рекламных роликов, путь рекламной индустрии для вас ближе кинематографа?

Владимир Мун: Пока большинство созданных мною фильмов нет на просторах интернета. Тут масса причин: наглое «пиратство», долгий процесс создания. Зато очень популярны рекламные ролики, например, реклама техники «Vitek», лапша «Ролтон» и некоторые другие. 

Чаще всего, конечно, зритель может узнать меня по рекламным роликам. Например, «Пылесосы Thomas! Обрати внимание! Сделано в Германии». Более 20 лет я снимал видеоролики для этой фирмы. Исторически даже фраза «абонент недоступен или находится вне зоны действия сети» была впервые озвучена девушкой Ириной под моим руководством, причём ещё и с ошибочным ударением. Однако пришлась, как видите, по вкусу операторам связи. И теперь уже более 20 лет это ошибочное ударение повторяют!

Корреспондент: А что по поводу последних Ваших режиссерских творений? 

Владимир Мун: Мой последний фильм был снят весьма сумбурно. Всего за пять дней был написан сценарий фильма «Просто жиза». Это эротический триллер - картина обо всем на свете, а главное о безумной и беспощадной силе любви. Весь смысл фильма полноценно раскрывается только в последней сцене, что заставляет держать зрителя до самого конца. 

Корреспондент: Так в чем же всё-таки Ваше предназначение? Музыкант? Режиссёр?

Владимир Мун: Я по образованию инженер, однако это не мешает мне «писать» музыку и преподавать мастер-классы.

Мое предназначение - «любить». Я не могу назвать себя профессиональным музыкантом или режиссером, однако пишу музыку, снимаю фильмы. Главное - верить в себя и не останавливаться! Однажды я отдыхал в Египте, где впервые познакомился со Светланой Лободой. На тот момент неизвестная широкой публике певица пыталась разгадать секрет успеха, спрашивала у меня, как у продюсера, совета. И самое главное, как оказалось, она имела огромное желание творить и действовать!

Всегда главное - желание! Образование, отличная аппаратура не гарантируют успех. Свой последний фильм я «умышленно» снимал на фотоаппарат без штатива. Главное верить в себя и не останавливаться!

https://redmooncinema.ru/

Компания Xsolla сменила гендиректора, им стал…

Компания Xsolla сменила гендиректора, им стал...

Xsolla объявила о назначении Константина Голубицкого на должность CEO. Ранее Константин занимал должность СТО Xsolla и управлял запуском, разработкой и маркетингом всех продуктов компании. За последние 10 лет Голубицкий помог запустить и вывести на рынок более 20-ти продуктов, которыми пользуются такие крупные игровые компании, как Epic Games, NetEase, Nexters, Roblox Corporation, Twitch и Ubisoft.


фото: Должность CEO в Xsolla занял Константин Голубицкий


В ближайшем времени Голубицкий планирует сфокусироваться на следующих важных направлениях:


  1. Выход Xsolla на новые рынки, среди которых страны Латинской Америки, Азии и Ближнего Востока
  2. Запуск новых продуктов и сервисов для монетизации игр и развития игровой индустрии
  3. Развитие культуры Xsolla


Покинувший пост владелец и основатель Xsolla Шурик Агапитов сфокусируется на развитии других компаний холдинга в области Web 3.0.


В настоящее время Xsolla является мировым лидером в сфере видеоигровой коммерции с обширным ассортиментом продуктов и сервисов, разработанных специально для игровой индустрии.


Тимур Орманкулов: история успеха

Тимур Орманкулов: история успеха

Орманкулов Тимур Ерланович (известный как Timaprimus) — генеральный директор и основатель продюсерского центра One Life в городе Нур-Султан. Продюсер, курирующий сегодня более 5 направлений бизнеса, — яркий пример self-made-биографии, человек, гениально применивший финансовые таланты в мире шоу-бизнеса.


фото: Тимур Орманкулов: история успеха


17 августа 1994 года в южно-казахстанской области родился Тимур Орманкулов. В 2011 году Тимур открыл свою первую звукозаписывающую студию One Life Records, по словам Тимура карманных денег мальчику не давали, желаемых покупок не делали, поэтому уже в детстве он понял ценность денег. С ранних лет будущий бизнесмен стремился самостоятельно искать пути заработка.

Тимур страдает болезнью ДЦП с рождения, но по его словам тремор сделал его сильнее.


фото: Тимур Орманкулов: история успеха


Официальное создание лейбла «One Life», в котором Орманкулов Тимур генеральный директор, состоялось в 2020 году. Но до 2022-го, оборот компании не превышал $100.000 долларов. Самым раскрученным проектом оказалась сеть звукозаписывающих студий. Затем медиа продакшн и также event-агентство.

Сегодня «One Life» развивает сразу несколько направлений: написание музыки, съемка видео, дистрибуция артистов, организация мероприятий, создание контента, digital-агентство.


фото: Тимур Орманкулов: история успеха


Также предприниматель по совместительству является ярким представителям музыкальной индустрии и известен как “timaprimus” более 15 песен на всех музыкальных площадках таких как Itunes, spotiffy, yandex music, youtube и других цифровых платформах.

Российские специалисты предпочитают работодателей, готовых к гибридному графику работы

Российские специалисты предпочитают работодателей, готовых к гибридному графику работы

Офисные сотрудники в 2021 г. отдадут предпочтение тем работодателям, которые будут готовы предложить гибридный график работы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

 

Специалисты опросили сотрудников и руководителей более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). 68% специалистов с воодушевлением относятся к переходу на «гибридный» формат (удаленную работу с частичным присутствием в офисе) и признаются, что, при прочих равных, отдали бы предпочтение тем работодателям, которые будут готовы предложить такую форму работы. В свою очередь, большинство руководителей (51%) не в восторге от этой перспективы, но относятся к ней с пониманием, а 7% работодателей уже внедрили такую форму работы. По 10% сотрудников и руководителей заметили, что работа в офисе все же значительно удобнее.

 

Большинство участников опроса признаются, что главное преимущество нового формата работы – возможность сохранить баланс между работой и личной жизнью (79%). Среди других положительных моментов респонденты отмечают возможность не тратить время на дорогу хотя бы иногда (7%) и «переключаться» во время рабочей недели (6%).  

 

46% работодателей также надеются на то, что подобная схема работы позволит экономить деньги за счет сокращения расходов на офисные помещения. Еще 38% посчитали, что подобные изменения в рабочем графике позволят сотрудникам лучше раскрыть свой потенциал. 16% оказались не столь оптимистичны и предположили, что гибридный график работы в перспективе может стать убыточным для предприятий, так как мониторинг рабочих нагрузок и оптимизация вовлеченности сотрудников будут сложной задачей.

 

Главными сложностями респонденты назвали поддержание корпоративной культуры и сложность с общением (43%), профессиональную адаптацию новых сотрудников (28%), эмоциональное выгорание (15%). Еще 14% отметили, что дома сложнее разграничивать рабочее и личное время.  

 

Отвечая на вопрос по поводу оптимального графика, чуть более половины работников (51%) выразили желание проводить в офисе 4 дня в неделю и лишь один день работать удаленно. 35% готовы на 2-3 офисных дня в неделю, а 5% полностью готовы перейти на удаленную занятость.

 

«В 2020 г. практически каждое предприятие столкнулось с новой формой занятости — полностью или частично удаленной. Эти изменения были болезненными и резкими, хотя для некоторых компаний вполне жизнеспособными. Даже спустя месяцы, многие предприятия остаются на удаленке или переходят к гибридной форме занятости. Руководители, так или иначе, вынуждены задумываться о том, что именно такой формат работы станет наиболее востребован кандидатами в ближайшие годы, и многие хорошие специалисты просто не захотят больше работать в офисе на постоянной основе. В этой ситуации выход один – искать новые способы мотивации, идти навстречу своим сотрудникам, договариваться о наиболее продуктивной форме занятости для обеих сторон.

Подобные изменения стоит вносить постепенно и в сотрудничестве с HR службами, аккуратно предусматривая возможные риски и сложности. Возможно, это скажется на структуре компаний больше, чем мы можем себе представить, так как все HR-процессы потребуют доработки», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

 


 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 47 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА».


2020 г. заставил россиян осваивать новые профессии

2020 г. заставил россиян осваивать новые профессии

Каждый 15-й россиянин освоил новую профессию на удаленке, показало исследование, проведенное экспертами аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе приняли участие более 3 тыс. респондентов из всех регионов страны. 

Большинство опрошенных призналось, что в 2020 г. задумывалось над освоением новой профессии на удаленке. 14% респондентов за это время уже освоили новую профессию, 8% находятся в процессе обучения, а 38% опрошенных присматриваются к новым сферам и готовы осваивать новые навыки.

Для 48% респондентов главной причиной обучения стало желание увеличить свой доход, 24% опрошенных отметили, что перестали получать удовольствие от прежней работы и хотят поменять сферу деятельности. Остальные опрошенные среди причин называли появившееся на удаленке свободное время, получение удовольствия от новых знаний и стремление быть в тренде и не отставать от обучающихся на курсах друзей. Снижение доходов стало важной, хотя и не единственной причиной для переобучения. С сокращением зарплаты или потерей работы столкнулись 31% респондентов.

Среди наиболее популярных направлений онлайн-профессий опрошенные называют продвижение в интернете и социальных сетях (38%), коучинг, консультирование и преподавание (22%) и дизайн (11%). В список наиболее востребованных профессий также вошли копирайтеры, программисты, видеомонтажеры, контент-менеджеры и переводчики.

42% опрошенных не готовы тратить деньги на освоение новых навыков и предпочитают учиться самостоятельно. 37% готовы вкладывать до тысячи рублей в месяц на переобучение, 15% – от тысячи до 5 тыс. руб. в месяц, 4% – от 10 до 20 тыс. руб. в месяц и только 2% респондентов готовы потратить больше 20 тыс. руб. в месяц.

Обучению большинство респондентов (43%) готово уделять от 2 до 3 часов в неделю, 22% могут посвятить обучению от 3 до 5 часов в неделю. 18% опрошенных собираются заниматься по часу каждый день и чаще, а 17% не готовы тратить время на обучение и сразу хотят приступить к новой работе.

56% опрошенных занимаются новой профессией в качестве хобби и не готовы уходить со своего основного места работы, 44% респондентов видят в этом возможность поменять свою сферу деятельности и превратить новую работу в основную.

За 2020 г. 30% респондентов смогли добиться, чтобы новая профессия приносила половину и больше от общего дохода, 35% признались, что новая профессия приносит существенную сумму, которая пока меньше половины от общего дохода. У 31% респондентов прибыль от новой профессии покрывает только незначительные карманные расходы, а 4% пока никак не зарабатывают на новом деле.

«В 2020 г. привычная жизнь сильно изменилась: кто-то столкнулся с увольнениями или с сокращением доходов и стал задумываться о дополнительном заработке, у других доходы не изменились, но с переводом на удаленку появилось больше свободного времени и возможностей для новых занятий. Все эти факторы способствовали тому, что россияне стали больше присматриваться к новым онлайн-профессиям и переобучению. Иметь в своем багаже несколько разных или дополняющих друг друга навыков и не зацикливаться на одной работе стало типичным явлением нашего времени – люди понимают, что для сохранения или повышения своего привычного уровня жизни необходимо меняться, перестраиваться, учиться, и одной профессии на всю жизнь уже не достаточно», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

 

 

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».


Пользовательское соглашение

Опубликовать