Банк Уралсиб получил награду в номинации «Лидер инноваций на рынке драгоценных металлов»

Торжественное награждение участников рынка, которые внесли наиболее весомый вклад в развитие отрасли, состоялось в рамках XVIII Форума «Российский рынок драгоценных металлов» Bullion – 2025. Мероприятие, организованное Национальной финансовой ассоциацией, собрало более 200 профессионалов, включая представителей Банка России, Минфина, Совета Федерации, профильных подразделений крупнейших российских банков и золотодобывающих компаний.

Организаторы форума отметили проактивную позицию Уралсиба на рынке драгоценных металлов, обратив внимание на несколько ключевых достижений в этой области. В частности, эксперты оценили внедрение банком продаж монет из драгоценных металлов с оплатой QR-кодом и прогрессивные решения в области развития российского рынка драгоценных металлов.

Вручение награды Банку Уралсиб подчеркивает статус банка как одного из ведущих участников рынка драгоценных металлов, который внедряет технологические инновации и открывает новые возможности как для клиентов, так и для развития отрасли в целом.

Ежегодный форум «Российский рынок драгоценных металлов» является ключевой площадкой российского рынка драгметаллов для обсуждения стратегических направлений развития отрасли. Это пространство, где освещаются законодательные инициативы и их влияние на рынок, эффективность государственного контроля за оборотом драгоценных металлов, а также тренды рынка инвестиционных драгметаллов, цифровизация торговых операций и другие актуальные темы индустрии.

UDV Group: для МСБ критически не хватает доступных комплексных ИБ-решений «под ключ»

Николай Нагдасев, ведущий специалист департамента кибербезопасности UDV Group в комментарии “Компьютерре” отметил, что МСБ остро не хватает доступных комплексных кибербезопасных решений «под ключ» — совмещающих функциональность нескольких систем и дополненных готовым контентом от вендора для простоты управления ИТ-специалистом без глубокого опыта в ИБ.

Какие инструменты или продукты, на ваш взгляд, реально помогают, а какие — просто «дорогая формальность»?

Для любой компании в сегменте МСБ будут актуальны инвентаризация активов, межсетевой экран (со встроенным IDS), многофакторная аутентификация, VPN для защиты удаленных подключений, антивирус и система резервного копирования. Это фундамент, на котором базируется защита компании. Внедрение других продуктов во многом зависят от специфики бизнеса, критичности процессов и систем, которые надо защищать, и/или наличия заказчиков из сегмента Enterprise.

Если у компании есть сервисы в онлайне (приложение или сайт) – к базовым решения добавится также WAF. Также к базе можно отнести SIEM (из-за растущего кол-ва и вариативности атак) и сканер уязвимостей, как минимум для внешнего периметра и критичных ресурсов.

Все остальное – опционально и при отсутствии требований регулятора на результативную безопасность влияет косвенно и совокупная стоимость покупки/внедрения/поддержки достаточно высокая.

На ваш взгляд, каких решений в сфере кибербезопасности сейчас не хватает МСБ? Что бы вы хотели видеть и что бы вам реально помогло?

Мы в UDV Group видим проблему кибербезопасности МСБ с двух сторон – и как вендор, и как собственно компания из сегмента среднего бизнеса. Как средний бизнес мы видим нехватку продуктов, созданных с учетом специфики этого сегмента – доступных по стоимости и по функциональности. Как правило, в МСБ задачи по безопасности решает ИТ-специалист, у которого может не быть времени и/или опыта в ИБ, чтобы качественно настроить и поддерживать продукты, созданные изначально для крупного бизнеса. Например, чтобы SIEM-система реально была полезна, необходимо понимать, как настраивать правила корреляции событий и периодически обновлять их. Для МСБ актуальнее будет комплексный продукт, совмещающий в себе функциональность нескольких классов решений, и дополненный контентом от вендора (правилами корреляции событий, плейбуками реагирования на типовые инциденты и т.д.).

НГТУ НЭТИ — победитель конкурса практик трудоустройства молодежи

Победители Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи объявлены 4 декабря в Москве на торжественной церемонии на ВДНХ. Новосибирский государственный технический университет НЭТИ занял первое место в номинации «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе».

Конкурс, ежегодно организуемый Минтруда России в сотрудничестве с Федеральным агентством по делам молодежи, Общероссийским общественно-государственным движением детей и молодежи «Движение первых», Молодежной общероссийской общественной организацией «Российские Студенческие Отряды» и ПАО «Банк ВТБ», направлен на выявление и распространение наиболее эффективных подходов к трудоустройству молодого поколения.

В этом году количество участников стало рекордным: 1055 заявок из 77 регионов страны. По итогам отбора и экспертной оценки 129 организаций из 52 субъектов Российской Федерации были удостоены звания победителей и призеров.

НГТУ НЭТИ представил на конкурс инклюзивную практику, ориентированную на содействие профориентации глухой и слабослышащей молодежи — Всероссийскую предметную олимпиаду с международным участием «Траектория DEAF». Уникальность проекта и его высокая социальная значимость позволили нашему вузу получить наивысшие оценки жюри и экспертов.

НГТУ НЭТИ на очной защите представила Евгения Котельникова, начальник отдела профориентации, ассистивного и постдипломного сопровождения Центра инклюзивного сопровождения, старший преподаватель кафедры СРСА и отделения СП Института социальных технологий. Ее выступление убедительно продемонстрировало эффективность и значимость разработанной в вузе практики.

Напомним, что Олимпиада «Траектория DEAF» проводится в НГТУ НЭТИ более 20 лет. За эти годы существенно расширилась ее география. В 2025 году в ней приняли участие глухие и слабослышащие школьники из 15 субъектов РФ и Республики Казахстан.

Врачи Чувашской Республики напоминают: профилактика колоректального рака может спасти жизнь

фото: Врачи Чувашской Республики напоминают: профилактика колоректального рака может спасти жизнь

Специалисты Республиканского клинического онкодиспансера Минздрава Чувашской Республики обращают внимание жителей региона на необходимость регулярных профилактических осмотров для раннего выявления колоректального рака. Злокачественное новообразование толстой и прямой кишки занимает третье место в структуре онкологической заболеваемости области.[1]

Кому особенно важно проходить обследование?

Врачи выделяют основные группы риска:

  1. люди старше 45 лет – риск увеличивается с возрастом;
  2. те, у чьих родственников был диагностирован рак кишечника;
  3. пациенты с хроническими заболеваниями ЖКТ (полипы, болезнь Крона, язвенный колит);
  4. лица с вредными привычками (курение, злоупотребление алкоголем и красным мясом);
  5. люди с избыточным весом и малоподвижным образом жизни.

В каком случае срочно стоит обратиться к врачу?

Тревожные симптомы, требующие консультации специалиста:

  1. изменение привычной работы кишечника (запоры или диарея);
  2. появление крови в стуле;
  3. необъяснимая потеря веса;
  4. постоянная слабость и быстрая утомляемость;
  5. дискомфорт или боли в животе.

Комментарий эксперта

Светлана Александровна Орлова, главный врач БУ ЧР «РКОД» Министерства здравоохранения Чувашской Республики:

«На начальных стадиях колоректальный рак может не вызывать симптомов. Но именно в этот период злокачественная опухоль эффективно лечится. При современных методах лечения рак – не приговор, с ним можно успешно бороться, особенно на ранних стадиях».

Какие обследования доступны?

В рамках диспансеризации и профилактических осмотров жители Чувашской Республики могут бесплатно пройти:

  1. анализ кала на скрытую кровь (рекомендован ежегодно после 40 лет);
  2. колоноскопию (основной метод диагностики, назначается по показаниям);
  3. консультацию гастроэнтеролога.

Маршрутизация

С профилактической целью пациент проходит первичный осмотр у гастроэнтеролога. При подозрении на злокачественное новообразование врач выписывает направление в Центр амбулаторной онкологической помощи (ЦАОП) или к врачу-онкологу первичного онкологического кабинета. Далее специалист проводит комплексное обследование и, если диагноз подтвердился, назначает пациенту лечение с учетом его результатов.

Информация о кампании

Социальная информационная кампания направлена на повышение осведомлённости о злокачественных новообразованиях толстой и прямой кишки, а также почек, с целью формирования онконастороженности у населения. В 2025 году к социальному проекту по онконастороженности присоединились Белгородская, Вологодская, Тульская, Свердловская, Кемеровская, Саратовская, Ивановская, Курганская. Ульяновская и Ярославская области, Ставропольский Хабаровский, Краснодарский и Краснодарский края, Республики Башкортостан. В рамках кампании информация о важности профилактических осмотров распространяется на ТВ, радио и интернет-площадках.

Информационная кампания по борьбе с колоректальным и почечно-клеточным раком имеет высокую социальную значимость и главной целью ставит сохранение жизни россиян.

Кампания проводится при участии ООО «Свикс Хэлскеа», ООО «Медак».

Дополнительная информация:

8 (925) 150 – 18 – 99

Источники:

  • Состояние онкологической помощи населению России в 2023 году / под ред. А. Д. Каприна, В. В. Старинского, А. О. Шахзадовой. – М., 2024. – URL: https://oncology-association.ru/wp-content/uploads/2024/06/sop-2023-elektronnaya-versiya.pdf

СУБД Jatoba компании «Газинформсервис» — лидер рейтинга кибербезопасности российских СУБД общего назначения 2025

Безопасная СУБД PostgreSQL Jatoba признана лидером рейтинга кибербезопасности СУБД общего назначения. Углубленное сравнение провело агентство ResearchView, изучив системы управления базами данных общего назначения, получившие сертификат ФСТЭК России до 30 октября 2025 года. Такие решения являются обязательными для использования на значимых объектах критической информационной инфраструктуры (КИИ), в государственных информационных системах (ГИС) и при обработке персональных данных.

В шорт-лист вошли шесть продуктов: «Ред База Данных Промышленная» (Ред Софт), Postgres Pro Enterprise Certified (Постгрес профессиональный), Jatoba Enterprise Certified («Газинформсервис»), Platform V Pangolin SE (СберТех), Tantor Certified PostgreSQL SE (ГК «Астра») и Arenadata Prosperity (ГК «Аренадата»). СУБД Jatoba опередила конкурентов благодаря реализации уникальных механизмов защиты. Эксперты отметили, что Jatoba — единственная платформа в исследовании, которая реализует ряд уникальных механизмов защиты.

«Первое место в рейтинге кибербезопасности СУБД подтверждает правильный курс развития продукта и позиционирование, которое мы транслируем в различных каналах коммуникации с целевой аудиторией. Мы как вендор в информационной безопасности очень много внимания уделяем сохранению и конфиденциальности данных наших заказчиков. В связи с изменениями в нормативных документах и правилах категорирования объектов КИИ, мы ожидаем повышение спроса на защищённые решения, и тут первенство в отраслевом рейтинге, конечно, ещё одно конкурентное преимущество», — отметил Юрий Пашкевич, руководитель группы маркетинга службы маркетинга компании «Газинформсервис».

Пользователям доступны SQL Firewall (модуль для выявления и блокировки нетипичных SQL-запросов, обеспечивающий эффективную защиту от SQL-инъекций), обфускация хранимых процедур и триггеров (компонент, который делает логику работы базы данных нечитаемой для злоумышленника, что критически важно для защиты интеллектуальной собственности и усложнения атак), механизм сокрытия информации в файлах данных СУБД (модуль криптозащиты, который предотвращает возможность извлечения информации напрямую из файлов данных) и отказоустойчивый кластер jaDog (собственное решение, обеспечивающее сохранение работоспособности системы даже в случае отказа целого центра обработки данных (ЦОД), что гарантирует доступность данных).

По итогам исследования сделан вывод, что российские СУБД достигли зрелости по части базовой сертифицированной безопасности. Заказчикам доступен широкий набор продуктов, имеющих сертификат ФСТЭК. При этом вендоры, инвестирующие в разработку собственных защитных механизмов, формируют новый сегмент киберзащищённых СУБД. Решения, которые ограничиваются стандартным функционалом, рискуют оказаться на периферии рынка.

Бюджет, этикет и тренды: экспертное руководство по выбору новогодних подарков для коллег в 2026 году от Milarky.ru

Москва, Россия — По данным оператора фискальных данных «Платформа ОФД», новогодние покупки в этом году стартовали раньше обычного, а средняя стоимость популярного сладкого подарка составила 679 рублей, что на 9% выше прошлогодних показателей. Этот тренд отражает общее повышение внимания к выбору презентов. В преддверии 2026 года эксперты интернет-магазина подарков Milarky.ru подготовили актуальное исследование: как выбрать идеальный подарок для коллеги, соблюдая корпоративный этикет и разумный бюджет.

фото: Бюджет, этикет и тренды: экспертное руководство по выбору новогодних подарков для коллег в 2026 году от Milarky.ru

Согласно анализу запросов, главными критериями при выборе корпоративного подарка остаются уместность, практичность и нейтральность. «Подарок коллеге на Новый год — это знак внимания и поддержание добрых профессиональных отношений. Он не должен быть слишком личным или обязывающим», — комментирует Анна Семенова, ведущий эксперт по ассортименту Milarky.ru.

Стратегия выбора: от бюджета к идее

Основываясь на анализе рынка, эксперты выделяют несколько ключевых ценовых сегментов и соответствующих им категорий подарков, которые будут актуальны в 2026 году.

Что подарить коллегам до 1000 рублей

Идеальный выбор для массовых вручений в больших коллективах. В этом сегменте лидируют практичные и приятные мелочи:

  1. Канцелярские наборы: Стикеры, качественные ручки, ежедневники и планеры (150–500 рублей).
  2. Сладкие новогодние презенты: Фирменный шоколад, пряники, наборы конфет (300–1000 рублей).
  3. Тематический декор: Компактные ёлочные украшения или предметы новогоднего декора для рабочего стола (500–1000 рублей).

Что подарить коллегам на 1000 – 3000 рублей

Наиболее востребованный диапазон для подарка от коллеги или небольшой рабочей группы. Здесь царят практичность и современные тренды:

  1. Умные гаджеты для стола: Беспроводные зарядные устройства, USB-хабы, компактные колонки.
  2. Подарки для уюта: Аромадиффузоры с ультразвуком, создающие приятную атмосферу (от 2590 рублей), или стильные термокружки.
  3. Качественные аксессуары: Настольные органайзеры, дизайнерские ежедневники (от 1200 рублей), наборы для кофе-брейка.

Что подарить коллегам дороже 3000 рублей

Чаще используется для подарка руководителю или в качестве премиального презента от компании.

  1. Деловые аксессуары: Портмоне, дорогие ручки, кожаные папки.
  2. Премиальные наборы: Элитный чай, кофе, гастрономические деликатесы (1200–12000 рублей) или наборы для создания авторских коктейлей.
  3. Технологичные решения: Умные колонки с голосовым помощником (от 3490 рублей) или портативные метеостанции.

Тренды наступающего 2026 года

Помимо бюджета, важно учитывать общие тенденции. В 2026 году, по прогнозам Milarky.ru, будут особенно популярны:

  • «Эмоции вместо вещей». Сертификаты на мастер-классы, онлайн-курсы или билеты на культурные события позволяют коллеге выбрать впечатление по душе.
  • Персонализация. Гравировка на ежедневнике или корпоративная атрибутика (термокружки, пауэрбанки) с общим дизайном укрепляет командный дух.
  • Экологичность и хэнд-мейд. Подарки, сделанные вручную или из натуральных материалов, например, деревянные аксессуары для стола или наборы для выращивания растений, ценятся за осмысленность.

Что дарить не стоит?

Эксперты единодушны: чтобы избежать неловкости, следует избегать слишком личных подарков (одежда, парфюмерия), дорогих ювелирных изделий и любых «приколов», которые могут быть неверно истолкованы.

О магазине Milarky.ru

Milarky.ru — онлайн-магазин подарков для любых поводов. Широкий ассортимент, услуги персонализации, профессиональная упаковка и помощь консультантов делают процесс выбора подарка простым и приятным. В предновогодний период магазин предлагает специальные корпоративные решения и условия для оптовых заказов.

Сделайте свой выбор уже сегодня, чтобы успеть создать праздничное настроение себе и своим коллегам!

Консультация врача-трихолога: первый шаг к здоровым волосам

фото: Консультация врача-трихолога: первый шаг к здоровым волосам

Волосы часто отражают состояние организма. Стресс, нарушения питания, гормональные колебания, хронические заболевания или наследственные факторы — всё это влияет на их силу и густоту. Когда привычный уход перестаёт работать, а выпадение или ломкость усиливаются, консультация врача-трихолога помогает выявить истинную причину и выбрать безопасный путь восстановления. Самостоятельные эксперименты редко приводят к результату: в лучшем случае — дают временный эффект, в худшем — усугубляют проблему.

С какими симптомами стоит обращаться к трихологу?

Поводом для приёма могут быть: усиленное выпадение, истончение волос, повышенная жирность кожи головы, зуд, появление корок или перхоти, нарушение роста, локальные залысины. Часто эти проявления не изолированы и связаны с изменением внутренних процессов. Трихолог оценивает не только волосы, но и состояние кожи, чтобы понять, как функционируют волосяные фолликулы и есть ли признаки воспаления.

Как проходит первичная консультация?

Приём начинается с беседы и сбора анамнеза. Врач уточняет образ жизни, перенесённые заболевания, рацион, наличие стресса или гормональных изменений. Далее проводится визуальный осмотр и трихоскопия — аппаратное исследование, позволяющее увидеть структуру волос и корней в увеличении, определить плотность роста и наличие микровоспалений. При необходимости назначаются лабораторные анализы или дополнительные исследования, чтобы исключить дефициты, эндокринные нарушения и скрытые причины алопеции.

Индивидуальный план восстановления

После диагностики формируется персональная стратегия. Это может включать лечебные препараты, курс мезотерапии, плазмотерапию, аппаратные методики или корректировку домашнего ухода. Врач объясняет, какие привычки и процедуры стоит пересмотреть, какие этапы лечения займут больше времени и как отслеживать динамику. На консультации врача-трихолога вы узнаете, какие меры подходят именно вашему типу волос и кожи головы.

Почему так важен профессиональный подход?

Волосы реагируют на любые изменения постепенно, и восстановление также требует времени. Грамотный специалист учитывает биохимические процессы, общее состояние организма и индивидуальные особенности пациента. Это исключает случайные решения, позволяет избежать бесполезных затрат на «универсальные» средства и приводит к устойчивому результату — здоровой коже головы и полноценному росту волос.

Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

☝️26 октября в самом центре Москвы состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

В Арбат холл съехались номинанты и участники рейтинга ТОП 100.

фото: Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

Бизнесмены, владельцы российских  брендов и компаний, представители FASHION и MEDIA индустрии, представители  спорта, общественные и политические деятели, звезды шоу бизнеса в этот день получали награды и позировали на красной дорожке премии ТОП 100  BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS.

🔷Номинации финала премии в этом году получили:

фото: Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

🏆Саша Попов-Алеся Державец “ДУЭТ ГОДА “

🏆Елена Пономарева “За успехи в правозащитной деятельности”

🏆Ольга Стельмах “Музыка высоких вибраций и глубоких смыслов “

🏆Маргарита Молокович

“Личный креативный бренд года «Королева Марго»

🏆Владислав Агафонов “Поющий художник года”

🏆бренд “Лошадиная сила”-

“The best brand for your hair”

🏆Бренд NICE

“Лучший косметический бренд 2025 года”

🏆Аванесян Эмма

“Лучшее модельное агентство года”

🏆 дизайнер Анна Горбачева-

“Дизайн украшений как проявление души”

🏆”Королевская вода” -“лучшая компания по производству питьевой воды”

🏆Константин Бубнов -“За вклад в российский шоу бизнес “

🏆Оксана Матина “Популярный автор песен”

🏆Anna Sahara

Star DJ of the year

🏆Литисия Потоцкая

“Elit podium 2025”

🏆Боровова Ирина номинация

За лидерство в борьбе с онкологическими заболеваниями

🏆локация года “Парк Эдем ” в лице хозяйки пространства Валентины Арсенюк

🏆Благотворительный фонд “Наследие Крыма”

” лучший креативный проект в номинации “Здоровая мода”

🏆Ирина Ткачева “Бренд женской одежды SIENTAS-бренд года”

🏆Алена Иванцова -легенда 90х

Вдвойне приятно, когда номинантами становятся не только взпрслые, но и дети

🏆Алиса Быстрова

  “Princess model 2025”

🏆Угловая Лидия “Юная фотомодель года

фото: Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

фото: Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

Из более чем 144 миллионов людей, проживающих в нашей стране, премия BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS  выделила 100 персон, проектов , профессионалов, компаний и организаций, которые своими яркими достижениями сделали  2025 год ярким и запоминающимся.

🔷Вот те, чьи имена важно запомнить

✅Рейтинг (100персон)

1  легендарная певица Азиза

2 Мила Абрамович сильнейшая ясновидящая России, эксперт на федеральных каналах.

3 бренд “Лошадиная сила”

4 Премиальный бренд “NICE”

5) Павел Глоба -всемирно известный астролог

6) Ольга Стельмах, певица, композитор.

7) Андрей Арчаков кинорежисер

8)Алена Иванцова экс солистка дуэта “Вкус меда”

9)Саша Попов певец

10) Анна Авраменко известный психоаналитик, эксперт на федеральных каналах.

11) Кинст Константин певец

12)  Компания

“Королевская вода”

13)ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ДЕТСКИЙ МАГАЗИН НА ЛУБЯНКЕ

14)Благотворительный фонд “Сила возрождения”

15) Александр Михайлович Савелов -Дерябин основатель компании “Виватон”

16) Александра Пахмутова-композитор

17)Маргарита Молокович -основатель бренда “Королева Марго”

18)Татьяна Прохорова основатель пиар агентства

19) Боровова Ирина -президент ВООПП Ассоциации онкологических пациентов

20)Федеральная служба новостей информационное агентство

21)Константин Бубнов поэт, композитор

22) Павел Соколов певец

23)Сергей Зверев стилист

24) Юрий Куклачев легендарный дрессировщик кошек

25)Юлия Шакирова певица, телеведущая, продюсер основатель конкурса красоты “Мисс и Миссис Евразия 21век”

26)Елена Пономарева учредитель коллегии адвокатов Московской области

27)бренд  одежды

BY SHAKIROVA

28)телевизионный проект “Камеди клаб”

29) дизайнер Александра Русская

30)Ирина Ткачева основатель бренда женской одежды  SIENTAS

31)бренд SLADMIKS (производитель мороженого без сахара)

32)Тиана Лямова

основатель и дизайнер бренда MONZE, фэшн-стилист, фэшн- продюсер

33)Алиса Быстрова юная звездная  модель

34)Софи Туревич певица

35) Международный бизнес журнал “Продвижение от А до Я”

36) Локация “Парк Горького”

37) дуэт ПОДРУЖКИ (Шибаева Ляля-Никитина Мария)

38)Владислав Агафонов заслуженный артист России

39) Дизайнер Марина Петровская

40) модельер Сельверюш Станиславский

41) Мария Кохно -скрипачка, музыкант

42)Фонд содействие реализации проектов “Благовест”

43) Анна Горбачева основатель

Бренд украашений AGF-JEWELS

44) дизайнер Светлана Белогубова

45)Благотворительный фонд “Наследие Крыма”

46) Игорь Славянов заслуженный артист России

47) БКЛ в Москве

48)Дизайнер Светлана Крошкина

49)СМУС радио

50) Беатрис Малахова президент медиа холдинга

фото: Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

51)NIGI LINA певица, продюсер, телерадиоведущая

52)ANNA SAHARA звездный dj

53)Локация “Парк Эдем” (Московская область)

54)Андрей Лишин -общественный деятель, учредитель фонда содействия реализации проектов “Благовест”

55)Александр Прогрессов актер, фитнес тренер звезд

56)Арт галерея “Краски жизни”

57)NEW GOLD MEDIA GROUP

58)Эмма Аванесян основатель модельного агенства

59)Арсенюк Валентина -бизнес вумен.

60)Галина Степаненко -поэт, композитор, модель

61) вокальная группа “Девчата”

62)Мюзик холл СТОЛИЦА

63)Угловая Лилия юная модель

64)Федор Федотов ведущий, модель

65)Свиридова Ирина блогер, певица, актриса

66)Натали Пивень- модель

67)Кострова Ева профессиональная модель

68)Павлова Ольга актриса драматического театра и кино

69). Юлия Давыдова юная певица

70) Литисия Потоцкая- звездный кондитер, модель

71) Инга Олейникова- основатель модельного агентства

72) Екатерина Грозная-Вице Миссис Королева России 2024 г.

73) Калугина Виктория звездный мастер макияжа и причесок

74) Мари Орлова модель, актриса, ведущая

75) Наталья Бочарова основатель актерского агентства

76) Васькова Наталья – основатель бренда ВАСА

77) Кристина Лекси блогер, певица

78) Миронович Роман Валерьевич музыкант

79) Гуз Илья Александрович музыкант

80) Ирен Ландо певица

81)Седракян Диана звездный стилист

82)Наталья Зинкович -поэт, музыкант, педагог

83)Лора Камбу певица

84)Sarkisova Viktoriia топ стилист, парикмахер

85)Баркова Галина топ визажист

86) Дизайнер Зарина Кангашуева

87) поэт Матина Оксана

88)проект “Живые стихи”

89)Сиянова Алина-звездный визажист

90) дизайнер Мишкина Наталья

91) Юнель Мелельловитанская бренд “Юнель”

92)Кошелева Наталья основатель косметологической клиники

93) Винникова Наталья эзотерик, астролог, нумеролог

94)  Гарусова Татьяна гипнотерапевт

95) Хохлова Раушана модель, стилист, дизайнер.

96) команда “MOON DANCE COMPANY”

97 Оксана Лужецкая -МИСС ЕВРАЗИЯ 21 век 2024 года

98) Ирина Тарасова модель, общественный деятель

99)Инна Акинфиева основатель бренда ИННИКА

100) Локация АРБАТ-ХОЛЛ

фото: Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

фото: Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

Пространство премии TOP 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025 представило выставку российских брендов и брендов развивающихся в России. Гости с большим удовольствием дегустировали правильную живую воду от бренда ENAGIC, знакомились с  картами от бренда “Твоя игра -твое время” и дегустировали восточные сладости от бренда “Сирийские сладости”.

Организаторы премии в лице Юлии Шакировой благодарят партнеров и спонсоров мероприятия, информационных партнеров и блогеров, чей вклад позволил провести церемонию награждения на высоком уровне.

Особо хочется поблагодарить компанию “Королевская вода”, бренд “Лошадиная сила”, бренд NICE,    а также бренд SLADMIKS,

фото: Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

фото: Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.фото: Состоялась церемония вручения премии ТОП 100 BUSINESS and FASHION MEETING AWARDS 2025.

До новых встреч в 2026 году! Делайте этот мир лучше, и мы обязательно это увидим!

Telegram Web

Luis+: в Мурманске состоялся открытый диалог отрасли

27 ноября в Мурманске прошло знаковое мероприятие, объединившее ведущих игроков рынка безопасности. Главной темой встречи стал переход от теории к практике: участники обсудили, как современные нормативные требования влияют на уровень безопасности объектов и какие технические решения позволяют соответствовать строгим требованиям регуляторов.

Тон дискуссии задал наш стратегический партнер — компания «Аргус-Спектр». Ведущий российский производитель представил передовые инструменты для решения этих задач, включая радиоканальную систему «Стрелец-ПРО», которая вызвала большой интерес профессиональной аудитории.

Равнозначный вклад в успех события внесла компания «ИТФ» — ключевой партнер в регионе и соорганизатор встречи. Благодаря авторитету «ИТФ» мероприятие посетили представители крупнейших производственных предприятий области.

Особую весомость диалогу придало участие сотрудников ГУ МЧС России по Мурманской области, которые разобрали типовые нарушения требований безопасности. Эксперты ЛУИС+, в свою очередь, дополнили картину обзором актуальных нормативных требований.

Мы благодарим «Аргус-Спектр» за инновационные решения и компанию «ИТФ» за высокий уровень организации. Совместная работа позволила создать пространство для честного обмена опытом между производителями, заказчиками и надзорными органами.

IT-компании обязали инвестировать в российские вузы для подготовки кадров

Крупные IT-компании будут должны направить на подготовку кадров не менее 3% сэкономленных льготами средств.

Подписано постановление Правительства, согласно которому крупные аккредитованные ИТ-компании должны будут направлять минимум 3% средств, сэкономленных благодаря государственным льготам, на подготовку будущих кадров.

Что это значит

Теперь крупные IT-компании должны будут заключать минимум один договор с вузом, который осуществляет подготовку IT-специалистов. Правила распространяются на компании, которые:

  • Имеют штат не менее 1000 сотрудников;
  • Имеют годовую выручку от 1 млрд рублей;
  • Пользовались мерами господдержки. Применяли пониженный тариф страховых взносов и/или пониженную ставку по налогу на прибыль.

За неисполнение обязанностей компания рискует потерять аккредитацию. Формат сотрудничества с вузами компаниям рекомендуют определить уже сейчас. Заключить соглашения компании должны не позднее 1 июня 2026 года и до подачи заявления на подтверждение аккредитации.

В законе прописано, что IT-компании также обязаны организовывать стажировки для студентов партнерских вузов, актуализировать рабочие программы и направлять в учебные заведения сотрудников-практиков в качестве преподавателей. Средства на финансирования вузов IT-компании должны быть обеспечены за счет тех средств, которые компании сэкономили с помощью государственных льгот. Однако компании могут по собственному желанию увеличить объем инвестиций за свой счет.

В Правительстве РФ считают, что благодаря этим изменениям решается сразу несколько проблем. Во-первых, повышается качество образование, так как IT-компании могут совместно с педагогами составлять программы обучения «под себя», обеспечивать взаимодействие студентов с практикующими сотрудниками компаний, а также закупать за собственные средства оборудование и лицензии ПО. Во-вторых, компании вместе с вузами смогут в условиях кадрового голода обучить пул подготовленных IT-специалистов, которые будут готовы к работе в российских IT-компаниях сразу после выпуска.

Что думают эксперты и представители рынка

Опрошенные Hi-Tech Mail представители IT-рынка напомнили, что многие российские компании уже сотрудничают с крупными вузами для подготовки кадров. Например, IT-холдинг Т1 является индустриальным партнером МАИ, УрФУ, НГУ, РГРТУ и ННГУ, заявила заместитель гендиректора Екатерина Колесникова. В «Код безопасности» сотрудничают с МГТУ, МИФИ, МЭИ, РГСУ, СПбГУТ, ЮУрГУ и другими. В Softline сотрудничают с РУТ (МИИТ), Уфимским ГНТУ, ИТМО, ИрНИТУ и другими.

«Многие компании ИТ-отрасли и без этой инициативы инвестировали в развитие тех или иных вузов, поэтому для них мера не станет какой-либо неожиданностью. Просто теперь эти компании будут помогать в развитии профильных образовательных учреждений, согласно закону», — сообщил коммерческий директор «Кода безопасности» Федор Дбар.

Однако открытым остается вопрос того, могут ли IT-компании засчитывать нынешние партнерские соглашения в список тех, что требует государство, или компании должны организовывать новые. Помимо этого, в постановлении не прописаны многие детали. Например, неизвестно, какую ответственность будут нести компании, чьи сотрудники будут преподавать студентам.

«У многих сотрудников может не быть педагогического опыта, навыков работы со студенческими группами и подготовки учебных материалов. При этом вуз работает в рамках образовательных стандартов, а компания — в проектной логике, поэтому важно заранее определить, как будут согласовываться программы, кто отвечает за методическое содержание и как обеспечивается качество итогового результата», — заявил гендиректор «Гигант Компьютерные системы» Сергей Семикин.

По словам Семикина, в постановлении также необходимо затронуть вопросы нагрузки. «Какой объем преподавания ожидается, в каком формате, как это отражается в рабочем графике сотрудников и внутреннем документообороте компании», — рассуждает специалист. Детализации также требуют вопросы финансового аспекта («как должны компенсироваться затраты на подготовку курсов, командировки в региональные вузы, проверку работ студентов?»), «непрофильных» направлениях («что именно подпадает под понятие долгосрочных образовательных программ и как такие программы должны формироваться?»), вопрос региональных вузов («что именно подразумевается под региональным вузом и должен ли появиться специальный перечень?»).

«Важно учитывать баланс между вузами с разным уровнем подготовки. Более развитые университеты, как правило, уже имеют инфраструктуру и опыт совместных проектов, тогда как региональные вузы нередко нуждаются в поддержке больше. Чтобы усилия бизнеса не сводились к работе только с наиболее удобными площадками, требуется продуманная схема распределения партнерств и понятные критерии, позволяющие фиксировать реальный вклад компании, а не формальное выполнение требований — Сергей Семикин, Гендиректор «Гигант Компьютерные системы».

Федор Дбар из «Кода безопасности» говорит, что чаще всего компании предпочитают вкладывать деньги во что-то, что достаточно быстро окупится, поэтому государство, вынужденно стимулировать бизнес работать в направлении поддержки образования. «При этом не стоит забывать, что длительное время компании ИТ-отрасли жили в режиме повышенных льгот, что скопило определенную денежную массу в этой части экономики, и теперь государство решило, что эти средства можно потратить как на нужды страны, так и самих компаний», — уточняет Дбар.

В пресс-службе ГК Softline инициативу называют «логический шаг для формализации уже успешно сложившейся модели сотрудничества». «Сама инициатива представляется важной и своевременной. Рынку действительно нужна системная поддержка подготовки кадров, и участие бизнеса в образовательных программах», — добавляют в «Гигант Компьютерные системы». В ИТ-холдинге Т1 говорят, что новые требования могут создать организационные сложности, но в перспективе инициатива является «важным шагом вперед».

«Выполнение новых требований позволит укрепить связи между бизнесом и образованием, ускорив процесс подготовки квалифицированных кадров. Подобные инициативы помогают выстроить систему, в которой бизнес может заранее формировать кадровый резерв, что важно для решения текущих технологических задач отрасли». — Екатерина Колесникова, Заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу.

Источник: https://hi-tech.mail.ru/news/138540-it-kompanii-obyazali-investirovat-v-rossijskie-vuzy-dlya-podgotovki-kadrov/

Пользовательское соглашение

Опубликовать