безработица

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о вопросах трудоустройства в регионах с наибольшим уровнем безработицы

by

Вице-премьер Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для выработки дополнительных механизмов реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В повестке — мониторинг реализации «дорожных карт», которые были приняты до 2030 года в 10 регионах с наибольшим уровнем безработицы по методологии Международной организации труда.


«Дорожные карты» 10 регионов утверждены в I квартале текущего года в соответствии с поручением главы государства. Сегодня первый отчёт по их исполнению. Результаты мониторинга «дорожных карт», как и ситуация на рынке труда в разрезе регионов и видов экономической деятельности, являются основой для формирования нацпроекта «Кадры» и входящего в него прогноза до 2030 года потребности в трудовых ресурсах. Начиная со следующего года мероприятия «дорожных карт» будут включены в новый национальный проект, и мониторинг исполнения показателей будет осуществляться в порядке, установленном для национальных проектов», — заявила в начале заседания Татьяна Голикова. 


«Дорожные карты» содержат широкий комплекс мероприятий, направленных на увеличение занятости, создание новых рабочих мест, повышение уровня трудоустройства выпускников высшего и среднего профессионального образования, сокращение теневой занятости. Всего по каждому региону утверждено 8 показателей.


Мониторинг реализации «дорожных карт» по итогам II квартала 2024 года, проведённый федеральными органами исполнительной власти совместно с регионами, показал достижение 75% показателей. Во всех регионах достигнуто плановое значение показателя по созданию новых рабочих мест. Так, с начала года в рамках «дорожных карт» было создано порядка 20 тыс. новых рабочих мест во всех сферах деятельности. Наибольшее число в Республике Дагестан и Чеченской Республике. 


Проводится большая работа по достижению показателя уровня трудоустройства выпускников вузов и колледжей. Детальный мониторинг данного показателя будет проведен по итогам III квартала 2024 года.


«Данные инициативы и результаты показывают, что правительство работает над улучшением ситуации на рынке труда, поддержанием занятости и повышением уровня жизни россиян. Продолжение мониторинга и адаптация программ в соответствии с реальными потребностями регионов обеспечат успех в долгосрочной перспективе», — прокомментировала эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.


Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о снижении числа безработицы

by

По итогам июня Россия стала страной с самой низкой безработицей среди крупнейших экономик мира, следует из анализа последних данных стран «Большой двадцатки».

 

Как сообщил на этой неделе Росстат, в июне уровень безработицы обновил исторический минимум и составил 2,4 процента.

 

Чуть выше показатель в Японии — там в первый месяц лета безработица снизилась до 2,5 процента по сравнению с 2,6 в мае. В Мексике она выросла с 2,6 до 2,8 процента, а вот в Южной Корее четвертый месяц подряд остается на уровне 2,8 процента.

 

В остальных странах «Большой двадцатки» показатель превышает три процента. Самая острая ситуация складывается в Южной Африке, где безработица уже четвертый год не опускается ниже 30 процентов.

 

В большинстве крупнейших экономик безработица в июне сократилась или осталась неизменной. Так, сильнее всего ситуация улучшилась в Испании — там ее уровень опустился во втором квартале до 11,27 процента по сравнению с 12,29 процента в первом. В России показатель за месяц уменьшился на 0,2 процентного пункта, как и в Бразилии, где безработица упала до многолетнего минимума в 6,9 процента.

 

В некоторых странах безработица росла: на 0,1 процентного пункта в США (4,1 процента), Германии (шесть процентов), Италии (семь процентов) и Австралии (4,1 процента). В Канаде показатель увеличился с 6,2 до 6,4 процента, на столько же выросла безработица и среди мексиканцев. Наибольший рост отмечается в Индии — там показатель за месяц подскочил сразу c семи до 9,2 процента.

 

«Россия демонстрирует самую низкую безработицу среди крупнейших экономик мира, что говорит об устойчивости российской экономики и увеличении спроса на рабочую силу», — заключила замдекана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.


Неожиданный рост безработицы в США: реакция рынков и прогнозы экспертов

by

Уровень безработицы в США достиг трехлетнего максимума, поднявшись до 4,1%. Это превысило прогнозы аналитиков, ожидавших показатель в 4%. Данные, опубликованные вчера, указывают на самый высокий уровень безработицы с октября 2021 года.


фото: Безработица в США бьет трехлетний рекорд: что это значит для экономики?


Эксперты предполагают, что тенденция роста безработицы сохранится, учитывая продолжающуюся жесткую денежно-кредитную политику. Несмотря на эту новость, индекс S&P 500 показал рост на 0,5%. Инвесторы интерпретировали увеличение безработицы как признак возможного скорого снижения процентных ставок.


Однако стоит отметить, что рост безработицы может привести к снижению потребления и, как следствие, к уменьшению ВВП. Рецессия обычно негативно влияет на фондовые рынки, что может создать противоречивую ситуацию для инвесторов.


Роль HR-менеджмента в современных условиях изменчивой среды

by

Уровень безработицы в России в апреле составил 2,6%, подсчитал Росстат. Это на 0,1 п.п. меньше, чем месяцем ранее. Минпромторг и ЦБ считают дефицит кадров основным вызовом для российской экономики.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Тычинской Ирины, HR должен предвидеть эти изменения и разрабатывать соответствующие стратегии управления изменениями.

 Для поддержки реализации стратегии и целей организации стратегия и деятельность в области управления персоналом должны быть согласованы с целями бизнеса и его заинтересованных сторон. HR должен учитывать ожидания заинтересованных сторон, таких как сотрудники, менеджеры, акционеры и т.д.

Управление персоналом все чаще ассоциируется с разработкой подходов к управлению эффективностью путем внедрения «методов работы с высокой ответственностью».  Это может быть заработная плата, связанная с производительностью и прибылью, ускоренные программы развития менеджмента, брендинг работодателя и вовлеченность сотрудников.

Роль HR на самом высоком уровне заключается в том, чтобы:

- помочь высшему руководству в формулировании и внедрении управления изменениями;

- исследовании сильных и слабых сторон внутренней среды и сравнить их с конкурентами, а также с другими методами сканирования окружающей среды;

- подготовить и организовать команды, которые будут осуществлять идентификацию и анализ любых проблем, обеспечивая необходимое обучение;

- иметь представление о культуре организации и, следовательно, способность выработать общее видение;

- помочь создать культуру консенсуса, чтобы повысить уровень вовлеченности сотрудников.

HR-менеджменту  важно сообщать об изменениях, которые должны быть внедрены в организации, и помогать сотрудникам преодолевать сопротивление, создавая культуру, которая приветствует данные изменения.

 

 

 


Безработица среди молодежи РФ значительно сократилась

by


Уровень безработицы – один из важнейших показателей состояния экономики в целом. По данным Росстата в целом данный показатель в России снизился с 2,7% в марте до 2,6% в апреле текущего года, обновив при этом исторический минимум. 

По словам президента России Владимира Путина, «сейчас главный вопрос — не «где найти работу», а «где найти кадры». И особо радует тот факт, что значительно снизилась молодежная безработица.

По итогам 2023 года доля безработицы среди молодежи сократилась до 5,1%. Более того, за последние пять лет желание учится и работать у молодежи только растет - снизилась доля молодых людей от 15 до 24 лет, которые не нацелены на данный процесс, с 10,6% до 8,7%.

По словам вице-премьера России Татьяны Голиковой «все больше молодых людей отдают приоритет созданию счастливой семьи и воспитанию детей. Она утверждает, что доля молодежи, верящей в возможность самореализации в России, увеличилась за пять лет к 2023 году с 64% до 81%».

И данные результаты неслучайны. Очень многое за это время сделано со стороны государства.

Согласно доклада Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, «за последнее время проведена большая работа по устранению административных барьеров при трудоустройстве на первую работу, сокращено количество документов для трудоустройства несовершеннолетних; запущена группа мер для поддержки трудоустройства молодежи, в частности сегодня активно работает программа субсидирования найма; активно развиваются механизмы для усиления связки «гражданин – образовательная организация – работодатель»; ведется адресная работа с отдельными категориями соискателей; внедряются и новые форматы событийной профориентации».

Однако, необходимо продолжить активную работу в данном направлении. По словам российского лидера, сейчас необходимо «перенастроить систему профессионального образования» под запросы рынка и создать возможность повышать профессиональный уровень для работников. Кроме того, Президент РФ указал на то, что большую роль в этом играет федеральный проект «Профессионалитет», который уже позволил начать модернизацию материально-технической базы колледжей, техникумов и обновить образовательные программы для различных отраслей.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Натальи Захаркиной, молодежь играет особую роль в экономике и развитии нашей страны. Поэтому очень важно и в дальнейшем продолжить активную работу в поддержке раскрытия их потенциала, а также в вопросах трудоустройства.

В январе 2024 года правительство обновило «Программу содействия занятости молодежи на период до 2030 года». Проект предполагает, что уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 29 лет сократится до 5% в 2030 году, в категории 15–24 года — до 8%. Достижение поставленных целей по снижению уровня молодежной безработицы возможно при условии комплексного взаимодействия учебных заведений, государства и работодателей.

 


Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге об историческом минимуме уровня безработицы в России

by

Уровень безработицы в России составил менее трех процентов. Об этом заявил президент РФ Владимир Путин на встрече со студентами и преподавателями Харбинского политехнического университета во время своей поездки в Китай.

Такой исторически минимальный уровень безработицы был достигнут благодаря экономической политике, которую проводит руководство страны и правительство, - разъяснил глава государства.

Отвечая на вопрос о возможности китайским специалистам трудоустроиться в России, Владимир Путин отметил, что работодатель «достаточно капризен» и оценивает будущего молодого специалиста очень критично, но все присланные из Китая резюме будут внимательно рассмотрены.

«Российские крупные фирмы, уже сейчас работают в основных наших высших учебных заведениях, заранее подбирают со второго, третьего, четвертого курсов будущих работников и проводят стажировки. Рынок труда не заполнен в полном объеме. И тем более высококлассными специалистами», — пояснил на встрече глава государства.

По мнению эксперта Президентской академии в Санкт-Петербурге Светланы Филистеевой, эффективная экономическая политика государства играет решающую роль в снижении уровня безработицы путем создания рабочих мест, поддержки предпринимательства, инвестиций в

инфраструктуру, обеспечения профессионального обучения и

реализации активной политики занятости.

«Также очень важно в такой ситуации и предоставление финансовой поддержки безработным, сокращения теневой экономики, улучшение делового климата и контроля над инфляцией», - подчеркнула эксперт.

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о мерах по снижению безработицы

by

В России снижается безработица и растет уровень зарплат, реальные доходы населения в прошлом году выросли на 4,5%. Об этом заявил президент России Владимир Путин в ходе выступления на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей. В частности, значительно снизилась безработица среди молодежи и безработица в тех регионах, где она была исторически высокой.

 

По мнению декана факультета государственного и муниципального управления Президентской академии в Санкт-Петербурге Анатолия Лихтина, снижение уровня безработицы во многом результат многочисленных мер поддержки, введённых государством за последние годы.

 

«Сейчас важно продолжить начатое, а также направить дополнительные ресурсы на развитие промышленной ипотеки, зафиксировать на долгий срок модернизированные налоговые льготы, предусматривающие более справедливое распределение нагрузки на налогоплательщиков. Проблем у предпринимателей еще достаточно, хотя работа над дебюрократизацией идет», - добавил эксперт.


80% женщин готовы пожертвовать карьерой ради семьи

by
80% женщин готовы пожертвовать карьерой ради семьи

Женщинам проще отказаться от высокооплачиваемой работы и высокой должности, если речь идет о благополучии их семьи, и на практике они делают это значительно чаще, чем мужчины. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

 

Специалисты опросили сотрудников более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). 80% женщин готовы пожертвовать карьерой ради семьи и домашних обязанностей, половина из них хотя бы раз в жизни делали такой выбор.


65% представительниц прекрасного пола столкнулись с таким выбором в период пандемии, когда детям не с кем было сидеть дома, и из-за этого встал вопрос о необходимости оставить рабочие дела. 75% опрошенных женщин согласились на сокращение рабочего времени и заработной платы, 20% – ушли с работы, и только 5% выбрали работу и предпочли переложить заботы о доме и детях на нянь или родственников.

 

В свою очередь, 60% мужчин в период пандемии согласились разделить обязанности по дому с женщинами. 25% работали в удаленном формате и одновременно помогали женам по хозяйству, 17% остались без работы и полностью взяли на себя все бытовые вопросы, 18% продолжали полноценно работать, но после работы давали супругам время на отдых, занимаясь домом и детьми. В целом, 87% опрошенных мужчин признались, что за время самоизоляции стали лучше понимать своих жен и осознали степень нагрузки, которая ежедневно ложится на их плечи.

 

«Пандемия оказалась лакмусовой бумажкой, которая выявила множество противоречий и несправедливых стереотипов в семейных и рабочих отношениях. Женщинам пришлось столкнуться с выбором между карьерой и семьей, многим мужчинам – выполнять ежедневные рутинные обязанности своих жен. На линию АльфаHELP постоянно обращались клиенты, которым приходилось примерять на себя новые семейные роли, и это поначалу вызывало серьезный психологический дискомфорт. Такие переломные моменты всегда требуют дополнительной психологической помощи, которую с готовностью оказывают сотрудники службы психологической поддержки от «АльфаСтрахование», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

 

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».


Пользовательское соглашение

Опубликовать